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4月1日消息，一家知名旅行服务企业近日宣布正式启动一项名为“陪娃假”的员工福利政策。该政策面向拥有18周岁及以下子女的员工，提供每年3天的带薪假期，旨在帮助员工更好地陪伴子女成长。
这项举措是在去年推出总投入约10亿元的“程二代程长礼金”之后，企业再次针对全球员工推出的生育友好政策。通过提供经济支持和时间便利，企业希望从育儿成本和时间管理两个层面切实减轻员工家庭的压力，从而营造更加和谐的家庭友好氛围，并推动社会的可持续发展。
该企业的创始人梁建章多次在公开场合表示：“人才是一切的基础，只有拥有了人才，才能激发经济的创新活力，延续文明的发展。”他强调，推行家庭友好政策不仅能够实现社会、员工和企业的三方共赢，还希望通过这些创新实践，为整个社会和行业带来积极的价值。
值得注意的是，此次政策的出台与近期企业界兴起的“反内卷”浪潮相呼应。近年来，多家知名企业陆续推出“强制下班”“强制双休”等制度，倡导高效工作与生活平衡。而这家旅行服务企业则通过灵活的假期安排，进一步为员工提供了更多平衡工作与家庭的时间，同时传递了“效率不应简单等同于时长”的理念。这一举措引发了广泛关注与讨论。 | 
