设为首页
收藏本站
开启辅助访问
切换到宽版
快捷导航
登录
立即注册
快速发布信息
搜索
搜索
首页
Portal
社区
BBS
签到
本版
文章
帖子
用户
大秦说
»
社区
›
财经
›
财经快报
›
近半数银行人均薪酬下降 高管和关键岗位成重灾区
返回列表
发新帖
近半数银行人均薪酬下降 高管和关键岗位成重灾区
[复制链接]
9598
|
0
|
2024-5-22 17:21:09
|
发表时间:2024-5-22 17:21:09
|
显示全部楼层
|
阅读模式
2023年,A股42家上市银行的年报披露,揭示了银行业薪酬的现状。据统计,这些银行的工资薪酬总额超过一万亿元,总人数超过260万人,人均薪酬水平约为40万元。然而,有一半的银行人均薪酬同比下降,这一现象引发了银行员工的广泛讨论和不满。
在银行业,绩效考核一直是员工关注的焦点。随着监管政策的日益严格,银行业的绩效考核也愈发严苛。据了解,目前多家银行已经建立了绩效薪酬延期支付及追索扣回机制,旨在约束高管和关键岗位人员的行为,促使其更加审慎履行职责,并保证薪酬支付与员工的业绩及风险承担相匹配。
这一制度最早可追溯至2010年的《商业银行稳健薪酬监管指引》,并在后续多次被监管部门补充完善。今年,包括中国银行、工商银行
从高管年度薪酬总额来看,2023年约半数A股上市银行同比下降,涉及各类银行包括大行、股份行、城商行、农商行等。六大行(国有大行)中,工行和邮储银行的董监高薪酬总额出现不同程度的下降。
除了高管,银行的关键岗位人员也成为绩效考核的重点。业内人士认为,绩效薪酬延期支付与追索扣回制度的日益常态化,银行业的薪酬管理将更加注重风险与激励的平衡,高管和关键岗位人员薪酬延付比例应该受到业务风险时期的约束,这一制度将有力震慑部分重业绩而轻合规的操作,其执行效果也将投射到银行年报的数据变化中。
本文源自:金融界
作者:AI君
回复
使用道具
举报
返回列表
发新帖
高级模式
B
Color
Image
Link
Quote
Code
Smilies
您需要登录后才可以回帖
登录
|
立即注册
本版积分规则
发表回复
回帖并转播
回帖后跳转到最后一页
游钓
30
主题
92
帖子
92
积分
注册会员
注册会员, 积分 92, 距离下一级还需 108 积分
注册会员, 积分 92, 距离下一级还需 108 积分
积分
92
收听TA
发消息
回复楼主
返回列表
财经快报
业界快讯
国内财经
国际财经
热门排行
1
《AC影》揭日本玩家伤疤手办被重做引热议:接下该逼他们删了黑人
2
大神分享《最终幻想16》贝妮迪塔建模图 黑色内衣诱人
3
Epic喜加二:《Invincible Presents: Atom Eve》与《卡牌王:牌店模拟器》
4
朱鹤新:外汇储备将继续发挥维护国家经济金融稳定的“压舱石”作用
5
2024年双十一手机销量排行榜:小米第一,vivo第二,苹果仅排第五
6
淘宝重大决定!关闭全额仅退款评价入口 预计一年减少265万条中差评
7
美股前瞻 | 三大股指期货齐涨,阿斯麦盘前续跌超3%
8
卢伟冰:小米14用户中女性比例非常高 但更容易摔手机