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近日，江苏南通一家公司因员工长时间占用公司卫生间一事引起广泛关注。一名员工在2023年2月2日至2月23日期间，累计11次占用公司卫生间长达6小时以上。此事引发了争议和讨论。
据了解，该公司内部视频统计显示，该员工长时间停留公司的卫生间。尽管时间较短，但其行为已经超出了正常范围，并且不符合岗位职责所需。根据公司规章制度，连续旷工达到6天的员工将被视为违反劳动关系，因此公司有权解除与该名员工的劳动合同。
然而，在这起事件中，这名员工却试图通过诉讼来保护自己的权益。他声称自己只是短暂离开工作岗位去洗手间解决生理问题，并不构成擅自离岗的行为。同时他还要求该公司支付违法解除劳动合同赔偿金共计20万元人民币。
法院审理后认为，虽然该名员工仅短暂离开岗位返回厕所并不构成擅自离岗行为，但由于其长时间停留卫生间已经明显超出合理范围和职责范围之外，同时累积旷工天数达到6天以上，所以公司有权解除与其的劳动合同。
最终法院驳回了这名员工的诉讼请求，并判定该公司有权解除与其的劳动合同。这一案例再次提醒人们注意，在职场中应当遵循职业规范和公司制度，确保个人行为符合公共道德和法律法规要求。 | 
