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特写丨首批“00后”硕士毕业生来了
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特写丨首批“00后”硕士毕业生来了
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发表时间:2024-10-18 07:43:26
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南方财经全媒体记者 陈思琦 深圳报道
2022年,全国高校毕业生人数首破千万,首批“00后”本科毕业生进入职场。
两三年后,首批“00后”硕士毕业生来了。
10月12日,深圳会展中心1号馆,第28届全国高校毕业生秋季就业双选会举行。这是深圳年度内最大规模的高校毕业生双选会,620家企业带来了超过3.4万个岗位,线上线下共吸引近4.5万名高校毕业生参加。
在该次双选会上,传统的白衬衣与黑西裤已不是绝对主流——大短裤、洞洞鞋,亮蓝或粉紫色挑染,包上系着玲娜贝儿、卡皮巴拉或黄油小熊,个性化的装扮再次给了职场一点来自“00后”的震撼。
双选会当日,东莞、珠海、潮州等地市高校自发组织超170辆大巴,更有四川交通职业技术学院等省外高校教师团队千里奔袭,一面帮学生投简历,一面打探企业的真实用人需求。
“企业要什么样的人,我们回去就培养什么样的人。”一位高校教师说。
(双选会现场人头攒动。摄/陈思琦)
西装里的挑染者寻觅“同类”灰色印花T恤搭配白色阔腿裤,头发用鲨鱼夹简单盘于脑后,耳鬓带几缕嫩粉色挑染——23岁的林樱是一位非典型求职者。
与西装、衬衣等或正式或商务的着装不同,以林樱为代表的“00后”求职者,即使身处摩肩接踵、暗潮涌动的双选会现场,身上也还透出一股松弛感,不少男生更是直接穿上了大短裤、洞洞鞋。
当日举行的是深圳年度最大规模毕业生双选会,600余家企业中不乏腾讯、平安银行、比亚迪、顺丰、TCL等世界500强。
不过,前后参加了几场招聘会,某985高校人力资源管理专业学生林樱已然知晓企业的套路:“很多大公司现场不收简历不面试。有些公司可能收简历,但还是需要你网申。”
(腾讯展位前。摄/陈思琦)
但在林樱看来,线下招聘会也有无可替代的优势——展现个性,寻找“同类”。
“我们是习惯直接表达的一代,有事说事,不搞那么多弯弯绕绕。”林樱认为,自己对工作是有敬畏之心的,但这种敬畏不一定要通过西装革履来展现。比如染发,林樱向记者直言:“如果一家公司连发色都管,估计我和他们也是‘八字不合’。”
白衬衫、灰西裤、黑色双肩电脑包,来自香港城市大学的硕士生若嘉则是十分标准的面试穿搭。
若嘉告诉南方财经全媒体记者,她申请了一张“八校通”,有空就到香港各个大学串门参加招聘会。港校这类场合有默认的穿着礼仪,不需要太隆重,但休闲西装是最基本的。“来到这里发现竟然有人穿洞洞鞋,也能看出大家对工作的想法越来越多元。某种程度上,我反倒被这些dress code限制住了。”
在微博、小红书等社媒平台,时有对“00后”求职者放荡不羁、脑洞清奇的调侃或质疑。但记者实际采访发现,无论外表“典型”与否,学生们有一个共同点——抓住一切机会,做足十二分准备。
林樱认为,比起网页上“负责客户维护”“协助对接客户需求”等抽象的岗位描述,与HR面对面沟通是一次绝佳机会,能打探出更多细节。
为确保与HR有话可聊,林樱瞄准感兴趣的几条产业赛道,提前备好三版不同侧重的简历,偷偷用实习单位的电脑各彩印了十份:“简历要控制在一张A4纸,又不能密密麻麻,所以要突出与JD(职位描述)最匹配的部分,向HR展示的时候也要有详有略。”
若嘉则提前对到场企业名单做了筛选,按企业类型整理成一份详细表格,按图索骥、有的放矢。“除了大公司,我也能接受从稍微小一点的公司起步,工资低一点也行,只要我认可这家公司的文化,公司也能给我明确的锻炼机会和上升空间。”
(若嘉自行整理的企业表格。摄/陈思琦)
给狼性文化戴上“小红帽”i人还是e人?p人还是j人?想了解求职者的个性,有些HR不再搬出霍兰德职业兴趣测试,取而代之的是MBTI。
“年轻人都爱讨论MBTI,从这个话题切入更容易破冰。”某机器人企业HR告诉记者,自己对MBTI不甚了了,纯粹用它撬开求职者的话匣子。
不论是挑染,还是T恤配短裤,HR对“00后”求职者愈发多元的面试形象已见怪不怪。表面上“打不过就加入”,但几句对MBTI的轻松寒暄结束,又会回到对专业背景、实习经历等内容的严格考核。
这种“先礼后兵”的招聘方式,在企业之间越来越常见:一方面在招聘文案与话术上尽可能靠近“00后”的话语体系,另一方面,对应届毕业生的筛选门槛越来越高。
尤其是,对“大厂”逐渐祛魅后,以战略性新兴产业与未来产业为代表的“新质就业”近两年被寄予厚望。
中国人民大学与智联招聘近日发布的《2024新质产业人才需求分析报告》显示,上半年,以新一代信息技术、高端装备、新能源、绿色环保等为代表的新质产业招聘需求占全国招聘总量21.8%;高校毕业生招聘中,新质产业需求占比22.4%,较全国总体岗位略高0.6%。
报告分析道,一方面,新质产业以技术创新为主要驱动力,高校毕业生通常对新技术有较强的接受能力和学习能力,因此受到企业青睐;另一方面,政府对新质产业给予了大量政策扶持,使其有能力吸纳更多年轻人。
双选会上,深圳“20+8”产业集群也被重点突出,现场专设新一代信息技术、高端装备、绿色低碳、生物医药等专区。
然而,不少“20+8”领域企业向记者透露,一方面,毕业生对新兴产业缺乏认知,仍处在爬坡发展期的中小规模公司对其吸引力不大;另一方面,技术导向型企业偏爱有专业项目经验的“熟手”,因此每年的招聘重心在社招而非校招。
(专精特新专区。摄/陈思琦)
“公司今年入职了几个00后实习生,从综合素质到完成工作的积极性都很好。从零开始培养的人才当然可贵,但企业中短期的发展也很迫切。”某生物医药专精特新企业HR坦言。
上述HR进一步透露,今年公司放出30余个社招岗位,要求3-5年以上经验。校招岗位仅个位数,既要求有对口的学科背景和实习经历,也会考察校内跟组做项目、发论文的情况。该公司一上午收了67份简历,符合要求的不足三分之一。
千里奔袭的老师们10月12日上午8时许,四五辆56座大巴候在北京师范大学珠海校区(简称“北师珠”)门前。经深中通道只需一个多小时,200余名师生浩浩荡荡抵达深圳会展中心。
“这是学校第一次组织学生集体参加深圳的双选会,到场学生覆盖本硕博、覆盖珠海校区所有专业。”北师珠带队老师郑美霞介绍道。
除了北师珠,东莞理工学院、韩山师范学院、遵义医科大学珠海校区等多所广东省内院校也自发包车,经粗略统计,现场高校大巴车超过170辆。
会场上还不乏省外高校的身影。“我们一共来了9位老师,都是主干专业的就业负责人,来广东之前还去了浙江。”四川交通职业技术学院招生就业处处长李燕说。
9月,《关于实施就业优先战略促进高质量充分就业的意见》印发,要求提高教育供给与人才需求的匹配度,根据社会需要、产业需求、职业开发优化调整学科专业设置。
郑美霞表示,北师珠近年来布局了许多新兴交叉学科,涵盖大数据、人工智能、数据科学等领域,“即使是数学、物理这类基础学科,也会针对性地培养学生计算机、AI算法等方面能力。”
“企业需要什么样的人,我们回去就培养什么样的人。”李燕同样告诉南方财经全媒体记者,深圳处于技术和市场前沿,与该校汽车、机电、物流等王牌专业契合度极高,因此派老师“打头阵”,望与更多优质企业当面对接,总结其人才需求画像,下一步还计划在深圳开设固定的就业联络站。
为向市场推荐本校学生,部分高校领导也开始“营业”,亲自出马和企业拉近距离。
深圳大学学生部负责人曾向记者透露,该校每年开展“访企拓岗”工作,由校、院两级领导带队,走访深圳市重点企业、重点行业协会、商会、产业园区等。对于就业率在平均线以下的院系,领导每人需走访的企业不少于10家。
“我们还在建立深圳大学重点企业名录,列出近三年招录我校毕业生较多的企业,告诉学院,这些是你们要重点关注的用人单位,要主动去做好互动、加深合作,看后续能不能提供更多就业岗位。”该位负责人透露。
(文中受访学生均为化名。)
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